Бременност

Какви са основанията за сключване на срочен трудов договор?

Pin
Send
Share
Send
Send


Срочен (временен) трудов договор - Това е трудов договор, сключен за определен период.

Сключването на срочен трудов договор изисква основателна причина от работодателя. Нарушаването на правилата за неговата подготовка и изпълнение може да доведе до това, че временният служител ще трябва да бъде нает на постоянна основа.

Нормативна рамка

Видовете договори са описани в чл. 58 от Кодекса на труда на Руската федерация. Основанията за изпълнение на временен договор са посочени в чл. 59 от ТК РФ.

Изтичането на временния договор се урежда от чл. 77, ал. 2 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Изключването на изпитателен срок за служители, наети по срочен договор, е предвидено в чл. 289 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Продължителността на сезонната работа, за която се сключва срочен договор, е описана в член 293 от Кодекса на труда на Руската федерация, а списъкът на тези работи, натрупването на опит и реда на този процес са изброени в правителствения указ от 4 юли 2002 г. N 498.

Задължителни основания за сключване на трудов договор

Член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация съдържа два основни раздела за възможни основания за сключване на трудов договор от неотложен характер. Така част 1 от този член включва списък на ситуации, при които подписването на срочен трудов договор е задължително. Тя включва следните обстоятелства:

необходимостта от изпълнение на задълженията на основния служител, който поради причините, установени от действащото законодателство, не е в състояние да изпълнява служебните си задължения, но има право да запази работното си място,

необходимостта от извършване на сезонна или временна работа и продължителността на последната за сключване на срочен трудов договор не надвишава два месеца,

привличане на служители за работа в чужбина,

необходимостта на организацията от временното разширяване на обхвата или обхвата на извършената работа или предоставените услуги,

привличане на служители за работа в организации, създадени за определен период от време, или за извършване на работа с временен характер. Този вид дейност включва обществени дейности, работа в посока на агенции по заетостта и алтернативна държавна служба,

обучение на персонала под формата на стажове, стажове или други образователни дейности с цел овладяване на уменията и знанията по определена професия или специалност,

да работят на изборни длъжности или в екип от длъжностни лица, избрани да изпълняват политически задачи, задачи на общинска или държавна служба за определен срок,

други ситуации, предвидени в действащото законодателство.

Така, ако необходимостта от привличане на служител към работа е причинена от една от изброените причини, работодателят е длъжен да сключи срочен трудов договор с такъв служител.

Други възможности за регистрация на трудовите правоотношения Настоящото законодателство при тези обстоятелства не позволява това.

Срок на трудов договор

Срокът на трудовия договор трябва да бъде ясно посочен в неговия текст. Допустимата продължителност на срочния трудов договор се определя в чл. 58 от Кодекса на труда на Руската федерация. Според този раздел от Кодекса на труда максималната валидност на такъв документ е пет години, В същото време, по взаимно съгласие на работодателя и работника, могат да се сключват срочни трудови договори за всеки период в рамките на това ограничение.

Отбележете, че минималният срок за сключване на срочен трудов договор не е установен със закон.

Нюансите на сключване на договор за временна заетост

Трудовият договор трябва да бъде сключен при спазване на определени законови изисквания. Типичен срочен трудов договор трябва да включва следните данни:

информация за страните, които са го сключили,

срок на договора

пробация или изключването й,

работно време и време за почивка,

гаранция за служител,

Този документ трябва да бъде направен в два екземпляра, единият от които остава на служителя, а вторият - с работодателя.

Също така в срочния договор трябва да бъде посочен:

данни на страните (име, паспортни данни на служителите, TIN на работодателя),

регион и дата на сключване,

описание на работата на служителя,

Освен това обосновката за причините за сключване на срочен договор, продължителността на спешните отношения и т.н. се счита за задължителна.

Изпълнение на други документи при сключване на срочен трудов договор

За сключването на договора трябва да имате определени документи.

Заявлението от служителя за допускане до работа се прави писмено. Този документ не се счита за задължителен и не потвърждава наличието на трудови отношения между работодателя и служителя.

Формулярът за кандидатстване не е одобрен от закона и може да бъде съставен под всякаква форма. В края на заявлението се вписват датата и подписът.

След подписването на срочен трудов договор работодателят трябва да завърши останалите етапи от процедурата по заетостта. Вземайки предвид спецификата на наемането на временен служител, тези стъпки включват:

издаване на заповед за работа,

записване на заетостта в работната книга,

регистрация на лична карта на служителя.

Публикуване на реда за наемане на работа

Такава поръчка може да бъде във формата, предписана от местната нормативна документация на дружеството, или да съответства на формуляр № Т-1. Заповедта трябва също да съдържа съществените условия за наемане на работа, включително по-специално датата на приключване на трудовия договор. В случай, че такава дата не може да бъде определена, е необходимо да се посочи събитието, при което настъпването на трудовия договор се счита за прекратено.

Например, ако е сключен договор за извършване на определена работа, такова събитие може да се счита за подписване на акт на приемане на извършената работа.

Също така в този документ е предписана позицията, датата на влизане на работа, вида и условията на дейност, тарифата и плащането.

В заповедта се вписва номера на персонала на служителя, основан на общия регистър на служителите.

Позицията, посочена в заповедта, трябва да бъде идентична с позицията, посочена в трудовия договор.

В края на заповедта служителят пише лично: „Аз съм запознат с поръчката“ и поставя своя подпис.

Съставянето на поръчка се счита за задължително: без него набирането е невъзможно.

Осъществяване на трудов стаж в работната книга

Записът в работната книга, когато се работи по временен договор, не трябва да се различава от записа при работа по неопределен срок.

Информацията в колоните на документа, включително името на длъжността и отдела, в който работникът влиза, трябва да бъде в строго съответствие с други изготвени документи, включително самият срочен трудов договор и заповедта за работа. В този случай не е направено указание за неотложния характер на заетостта в работната книга. Въпреки това вписването, направено по време на уволнението, следва да отразява условието на временния трудов договор.

Регистрация на лична карта на служителя

В случай, че за този документ се използва Формуляр № Т-2, в раздела „Естество на работата“ се посочва временният вид заетост.

В раздел III, "Набиране, прехвърляне на друго работно място", повторете въведеното в работната книга.

С този запис служителят трябва да е запознат с подписа.

Процедурата за удължаване на срочния трудов договор

В случай, че страните желаят да продължат сътрудничеството си след приключване на срока на срочния трудов договор, на теория те имат две възможности:

да прехвърли трудовия договор към категория безсрочен трудов договор,

сключва нов трудов договор за определен срок.

На практика първият вариант е много по-прост.

Съгласно разпоредбите на член 58 от Кодекса на труда на Руската федерация такова споразумение автоматично става неопределено, ако след изтичането на срока му на действие никоя от страните не е поискала прекратяване на трудовото правоотношение. Това се случва на следващия работен ден след посочената дата.

Но удължаването на срочния договор при условията, които предвиждат ограничен период на сътрудничество, не е предвидено в действащото законодателство за повечето служители. Следователно е необходимо да се сключи нов срочен трудов договор.

Прекратяване на срочен трудов договор

Прекратяването на срочен трудов договор също трябва да се извършва в съответствие с определени законови изисквания.

В този случай срокът му на валидност се прекратява и служителят се уволнява. В този случай прекратяването е възможно както след изтичане на договора, така и след изтичане на срока.

Все още имате въпроси относно счетоводството и данъците? Попитайте ги на форума "Заплата и персонал".

В какви случаи е срочен трудов договор?

Отговорът на този въпрос е изложен в член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация. Той уточнява, че договорът за срочен трудов договор задължително се сключва в следните случаи: t

  • необходимо е временно да се замени друг служител на организацията, който отсъства по една или друга причина, като същевременно запазва място в съответствие с трудовото законодателство и местните нормативни актове,
  • необходими за извършване на работа, свързана с образователната практика, с професионално образование или допълнително образование под формата на стаж,
  • Избор на лице за изпълнение на временно платени задължения в рамките на избран орган или на избрана длъжност (включително в държавни органи, политически партии и обществени сдружения), t
  • сключване на договор за временна работа (до два месеца, включително при изпращане от Центъра по заетостта), както и в обществените работи,
  • сключването на договор за работа, който надхвърля нормалните работни задължения,
  • сезонна работа
  • работата на служителя ще бъде извършена в чужбина,
  • работа в организация, чиито дейности са очевидно временни по своя характер,
  • във всички случаи, когато служителят е нает за работа, ако не може да бъде определен до деня,
  • работа в рамките на алтернативна държавна служба.

Сключването на срочен трудов договор със съгласието на страните

Списъкът на тези ситуации е даден във втората част на член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация:

  • работа на индивидуални предприемачи и други малки предприятия, ако броят на служителите не надвишава 35 души,
  • сключване на споразумение с пенсионери и лица със сериозни медицински ограничения за наемане на работа,
  • Работа в организации в Далечния север и на други подобни територии, ако включва преместване на работното място,
  • работа за спешно реагиране,
  • сключване на договор с лица, избрани чрез конкурс за заемане на вакантна длъжност,
  • трудови отношения със служители на творчески професии,
  • сключване на споразумение с ръководителите на организации, техните заместници и главни счетоводители,
  • трудови отношения с редовни студенти,
  • изпълнение на договор с членовете на екипажа на кораби и смесени кораби,
  • сключване на договор за работа на непълно работно време.

За колко време може да бъде сключен трудов договор?

Ето списък на най-често срещаните причини за сключване на срочен трудов договор и приблизителната времева рамка, с която тя е ограничена във всяка конкретна ситуация:

  • Сезонна работа. Договорът трябва да посочва, че служителят се наема за определен сезон, включително и подписването на удостоверението за приемане. След това договорът автоматично ще бъде прекратен,
  • Обществени дейности в посока към центровете по заетостта. Договорът задължително отбелязва факта, че служителят е бил изпратен от Централната болница, и също така посочва периода, през който ще се извършва работата (индивидуално)
  • Случаи, в които не може да бъде посочена конкретна крайна дата за временна работа. Договорът за срочен договор предвижда, че той ще бъде прекратен веднага след като служителят е изпълнил задълженията си (например след доставката на ремонтираното имущество),
  • Временно заместване на отсъстващия служител (например по време на постановлението). В срочния договор изрично е посочено, че служителят е приет за целия срок на този и такъв служител в отпуск по майчинство. Веднага след като почивката приключи и бившият служител заминава за работа, договорът ще бъде незабавно прекратен,
  • Работа като част от стаж или придобиване на практически умения, необходими за завършване на обучението. Срокът на договора в този случай се определя в зависимост от условията, които се отпускат за обучение от образователна институция или специални правила,
  • Работа като замяна на военна служба (алтернативна гражданска служба). Срокът на срочния договор се определя от Военния комисариат, който е изпратил на служба призовник,
  • Временна работа (до два месеца). Договорът задължително показва временния характер на произведенията и техния вид, както и продължителността (ако е възможно). Договорът ще бъде прекратен въз основа на публикуването на съответната заповед,
  • Служители на организации, работещи в чужбина. Стандартният срок за сключване на срочен трудов договор с тях е 3 години,
  • Служители, избрани за изборни позиции в държавни и общински органи, политически партии и обществени сдружения. Срокът на договора за тях е равен на периода на работа на тези органи,
  • Сключването на срочен трудов договор със съгласието на страните. Срокът на договора се договаря индивидуално с работодателя, но не може да надвишава 5 години. След изтичане на 5-годишния срок може да се сключи срочен трудов договор, включително при нови условия.

Силни и слаби страни на срочния трудов договор

Какви предимства може да има служител, нает на срочен трудов договор?

  • Пълен пакет от социални гаранции и права, гарантирани от трудовото законодателство за всички работници без изключение. Това означава, че служителите, които работят по срочен договор, не са ограничени по никакъв начин в сравнение с постоянни колеги на пълно работно време,
  • Възможността за сключване на фючърсен договор е ясно изложена в закона. Съществува строг списък от ситуации, в които работодателят има право да предложи такъв модел на сътрудничество (член 59 от Кодекса на труда),
  • В случай на ликвидация на дружеството преди изтичането на срока на договора, от служителя се очаква да получи стандартни плащания (същите като тези на служителите, които са работили в организацията в продължение на много години).

Въпреки това, съществуват няколко недостатъка на работата по срочен трудов договор. Първият е, че договорът изтича рано или късно, а след това отново трябва да потърсите нова работа или да потърсите възможност за сключване на друг фючърсен договор. Същото се отнася и за случаите, когато едно лице временно замества друг служител.

Предимството на срочен договор за работодател може да се нарече по-голям контрол върху трудовата дейност на служителя и възможността за безболезнено отделяне от него в края на срока на договора.

Недостатъкът е невъзможността за прекратяване на срочен трудов договор в някои случаи. Например, когато една жена е бременна, разберете коя седмица отиват в отпуск по майчинство. В този случай ще бъде възможно да се прекрати трудовото правоотношение с него само след ликвидация на самата организация.

Законодателна обосновка на срочните договори

Думата „спешно“ в определението на този вид договор не означава никаква допълнителна скорост на нейното изпълнение, тя идва от „спешност“, а от „срок“. Така се обявява, че се различава от договорите, сключени за неопределен срок.

В обичайната форма на трудови договорни отношения точно е известна датата на започване на работа, а времето за раздяла и причините за уволнение все още не могат да бъдат определени.
Но когато и за двете страни е известно последното условие, т.е. и служителят и работодателят знаят кога ще прекратят споразумението си за сътрудничество, е препоръчително да се формализира връзката с предварително определен период - срочен трудов договор.

Кодексът на труда на Руската федерация нарича трудовия договор задължителен, когато формализира връзката „работник-работодател“ (чл. 56 от Кодекса на труда на Руската федерация), а терминът е неговото съществено условие. Опциите за това кога работодателят дава на работника или служителя временна работа се определя в чл. 59 от Кодекса на труда на Руската федерация. Определящият им фактор е важно обстоятелство: договорът за срочен трудов договор е валиден само когато поради обективни причини е невъзможно да се сключи неопределен срок.

ВНИМАНИЕ! За сключването на такъв договор не е достатъчно волята на работодателя и дори съгласието на служителя, неговата регистрация трябва да отговаря на основанията, посочени в законодателството. В противен случай, ако трябва да разбирате съда, договорът за срочен договор, сключен на незаконна основа, ще бъде признат за неопределен.

Привлекателност на срочните трудови договори

Работодателят има най-голяма полза от сключването на спешен, а не от безсрочен договор. Причините са очевидни:

  • служител на временна основа е по-управляем,
  • «срочника» легче мотивировать, так как продление сотрудничества с ним напрямую зависит от руководства,
  • значительно проще провести процедуру увольнения,
  • уволенный по окончании срока работник не может оспорить такое освобождение от должности,
  • по този начин можете да се отървете от всяка категория служители, дори най-социално защитените.

За служителите, като правило, за предпочитане е постоянна заетост, която осигурява определени гаранции и увереност в тяхното бъдеще. Вътрешното законодателство и Международната конвенция за труда (МОТ) се придържат към една и съща позиция, като се стреми да сведе до минимум броя на заетите на временна основа работници.

Характеристики на срочен трудов договор

Определящ фактор при избора в полза на спешността на договорните отношения е важно обстоятелство: трудов договор за определен срок е валиден само когато е невъзможно да се сключи неопределен срок поради обективни причини.

Причината за това трябва да се посочи в текста на договора.

Срокът на договора не може да надвишава 5 години. Ако в документа не се посочва конкретна дата или събитие, което прекратява договорните отношения, то автоматично ще се счита за договор с неопределен срок. По същия начин, ако е посочен период от повече от пет години.

Прекратяването на срочния договор трябва да бъде посочено в текста. Това е възможно по два начина:

  • уточняване на конкретен номер при прекратяване на договора,
  • обозначение на събитието, настъпването на което прекратява срока на договора.

Началото на крайната дата не означава незабавно прекратяване на работата: служителят трябва да бъде уведомен писмено за предстоящото уволнение в съответствие с изтичането му в 3-дневен срок. Ако това не бъде направено, уволнението може да бъде оспорено.

Във втория случай предварителното уведомление е невъзможно, тъй като събитието, което е станало автоматично, прекратява срочния договор, както е предвидено в неговите условия. Най-често такова събитие е влизането в работата на основния служител, вместо нает на временен служител.

Кой може да сключва срочни трудови договори

Такива отношения се създават от работодатели с тези служители, чийто характер на труд прави невъзможно определянето на продължителността на трудовото правоотношение или, напротив, съвсем ясно бележи края им. Тези категории персонал включват, например, следното:

  • сезонни работници,
  • служители, наети да изпълняват определен вид работа до определена дата,
  • служители, изпратени да работят в чужбина или в друг клон на организацията,
  • наети от експерти за извършване на работа, която не е обхваната от основната дейност на организацията,
  • учители, които могат да работят в съответната длъжност само по време на конкурса,
  • замяна на служител на дълга болница или отпуск по майчинство и т.н.

Причини за прехвърляне към договор за временна работа

Прехвърлянето на служител на срочен договор е възможно само ако има достатъчно основания за това. Ако няма такива основания, споразумението ще се счита за неограничено. Работодателят не може да сключва спешни споразумения, за да се отклони от предоставянето на права и гаранции на служителите. Обмислете причините, поради които работодателят превежда:

  • Служителят се назначава на мястото на временно отсъстващ служител. За последното мястото на работа е спасено.
  • Служителят се изпраща на временна работа в чужбина.
  • Работата е свързана с временно разширяване на производството.
  • Служителят има ограничения в работоспособността.

Това означава, че прехвърлянето към срочен договор се отнася за случаите, когато статутът на служителя се променя. Например, той има здравни ограничения.

Дали прехвърлянето към срочен договор е законно?

Въпросът за законността на прехвърлянето на служител в спешно споразумение е изключително двусмислен. Ако работодателят първоначално е издал на служител по безсрочен договор, той трябва да се увери, че условията на това споразумение са изпълнени. Това означава, че работникът получава правото да работи за неограничено време.

Договорът може да бъде прекратен само въз основа на точките, установени от Кодекса на труда на Руската федерация.

Поради тази причина прехвърлянето на служител от безсрочен договор на срочен договор не е законно. Работодателят не може, с цел прехвърляне, просто да сключи допълнително споразумение. Служител, ако желае, може лесно да оспори този документ.

Друга значителна грешка е изготвянето на ново споразумение по времето, когато предходното споразумение продължава. Според закона, ако има два документа по отношение на служител, актът с най-благоприятни условия ще бъде валиден. В този случай най-благоприятният ще бъде безсрочен договор, тъй като той предоставя по-голям списък от права.

ВАЖНО! Много работодатели смятат, че сключването на ново споразумение автоматично отменя ефекта от предишното споразумение. Това обаче е неправилна позиция. За да действате само един акт, трябва законно да отмените стария акт.

Как да прехвърлите законно лице на срочен договор?

Единственият легален начин за прехвърляне на служител на срочен договор е да прекрати предишното споразумение и да състави нов. Трябва обаче да вземете предвид всички недостатъци на този път:

  • Необходимостта да се изплати обезщетение за отпуск, който не е бил използван.
  • Натрупването на опит за регистрация на празници започва наново. За да може служителят законно да отиде на почивка, той трябва да работи 6 месеца. Например един служител по първия безсрочен договор е работил 5 месеца. Това означава, че след един месец той може да отиде на почивка. Въпреки това, ако предишното споразумение бъде прекратено, се сключва друг договор, отпускът ще бъде легален само след 6 месеца.
  • Необходимо е да се състави кадастрална документация за служителя като новоприети в службата.

Законодателството не предвижда опростена процедура за уволнение и повторно наемане на работа. Изброените трудности са свързани с цел предотвратяване на злоупотреби.

Процедурата за регистрация на нов трудов договор

Да разгледа правната процедура за прехвърляне на служител на срочен договор чрез формализиране на ново споразумение:

  1. Работодателят интервюира служител и му предлага нови условия на труд. Обяснява схемата за превод.
  2. Служител напуска по собствено желание или със съгласието на страните.
  3. Незабавно се сключва нов трудов договор с ограничен срок на валидност. Ръководителят издава заповед за наемане на човек на работа.
  4. Съответната информация се вписва в работната книга.

Този метод на превод е по-сложен, но е легален.

Правни причини за спешност

Законът предвижда две основателни причини за сключване на срочен, а не безсрочен трудов договор:

  1. Взаимоотношенията се сключват строго за определен период, въз основа на естеството на предстоящия труд и свързаните с него обстоятелства.
  2. Спешността на трудовото правоотношение поради съгласието на страните в случаите, когато това не противоречи на действащото законодателство.

Разрешава се трудовото законодателство на Руската федерация (част 1 на чл. 59 от Кодекса на труда на Руската федерация) срочни договори, произтичащи от естеството на работата, при следните обстоятелства:

  • в момента, когато по обективни причини на работното му място няма служител, чието работно място трябва да се запази по закон,
  • Предстоящата работа няма да отнеме повече от 2 месеца
  • да се осигури сезонен труд,
  • с чуждестранни форми на работа,
  • извършване на действия, необходими за дружеството, но не свързани с основната му дейност (например монтажни работи, ремонт, реконструкция и др.),
  • произведения, свързани с ограничено (обикновено до една година) време, като разширяване на дейностите, капацитет, обеми и др., t
  • фирмата е специално създадена за кратко съществуване, като осигурява ограничено време за извършване на определена работа,
  • работата, свързана с професионалното обучение, стажа на служителите,
  • избират за определен период в работещ избран орган
  • насочване за социална работа
  • допълнителни случаи, предвидени от федералното законодателство (съществуващи и възможни за приемане в бъдеще).

Трудов договор за определен сроксъс съгласието на страните може да се сключи само в ограничен списък от причини:

  • работодателят е представител на малкия бизнес
  • пенсионерски работник
  • медицински персонал е само на временна заетост,
  • работа в Далечния север и други равни територии,
  • когато е избран чрез конкурс за свободната длъжност,
  • спешна работа за предотвратяване и / или премахване на последствията от извънредни ситуации,
  • с ръководството, депутати и главни счетоводители на организации,
  • с творчески работници (в съответствие със списъка на подобни позиции), t
  • със студенти или редовни студенти,
  • с непълно работно време,
  • с работа на плавателни съдове, регистрирани в Руския международен регистър на корабите,
  • други причини, съответстващи на федералните закони (настоящи и бъдещи).

Терминът договор е различен от заетостта, нейните характеристики

Кодексът на труда (чл. 59 от Кодекса на труда на Руската федерация) предвижда няколко основания за сключване на спешен вид споразумение:

  • За известно време няма да има работник, който трябва да бъде заменен, като същевременно запази работното си място.
  • Човек получава временна работа с продължителност не повече от 2 месеца.
  • Предвижда се завършване на работата в зависимост от сезона.
  • Организацията е създадена за кратко време, или творбите са еднократни по природа.
  • Алтернативна гражданска служба.
  • Други случаи, предвидени в този кодекс или друг федерален закон.

Съществуват и няколко случая, при които заключението се извършва по взаимно съгласие на страните:

  • работодателят е малък стопански субект, а броят на служителите му не надвишава 35 души,
  • Пенсионер или лице, което има медицинско свидетелство, че може да работи само за определено време,
  • мястото на работа е в Далечния север или в зона, еквивалентна на нея.

Всички нюанси на сключването на този вид споразумение са представени в следния видеоклип:

Използвайте случаи

Законодателно е установено, че сключването на срочен договор е възможно само в случаите, когато е невъзможно да се определи продължителността на трудовото правоотношение поради тяхното естество и условия. Това означава, че ако работодателят има възможност да сключи постоянен трудов договор, не е препоръчително да се използва спешен трудов договор.

Законът обаче не съдържа описание на този вид работа или условия. Това означава, че при изготвянето на споразумение трябва да се притеснявате за изброяването на конкретни обстоятелства, по силата на които е невъзможно да се сключи нормален трудов договор или да се посочи един от случаите, описани в Кодекса на труда (член 58).

Не винаги е възможно да се уточни точната дата на изтичане на срочен договор и това не се изисква от закона, например, ако дадено лице замени служител, който е в отпуск по майчинство, е на отпуск по болест или участва в разработването на колективен трудов договор. Тоест, когато настъпи някакво юридически значимо събитие, трудовото правоотношение ще бъде завършено. Максималният срок за сключване на такова споразумение е 5 години.

Процедурата за установяване на пробен период

Установяването на изпитателен срок по срочен договор е изключителна привилегия, която работодателят има право да използва. само ако кандидатът за временно работно място се съгласи, В този случай последният трябва да потвърди писмено своето съгласие.

Ако жалбоподателят е против практическа проверка на неговите професионални умения, това не следва да бъде причина за отказ на работа, тъй като съдът признава такива действия на работодателя като лишени от достатъчно основание.

Отпуск, отпуск по болест и указ

Всеки служител има право да напусне. Срокът на договора в този случай няма значение. Въпреки това, когато се кандидатства за трудово правоотношение за определен период от време, е необходимо да се изяснят условията, свързани с такива моменти като отпуск и парично обезщетение.

В съответствие с общата ситуация работникът получава отпуск, чиято продължителност е 28 календарни дни, и служител-рекрут, който е работил по-малко от 2 месеца или е нает на сезонна работа, 2 работни дни за всеки работен месец.

Но бременността включва появата на определени отговорности на работодателя. Ако по това време жената подаде писмено заявление и предостави медицинско свидетелство, потвърждаващо бременността, работодателят е длъжен да удължи срока на договора до края на бременността.

Ако жената не е преустановила трудовата си дейност след раждането на детето, работодателят има право да настоява за предсрочно прекратяване на трудовото правоотношение в 7-дневен срок от узнаването, че бременността е приключила.

Срочното споразумение не е отразено в процедурата за изчисляване и плащане на отпуск по болест.

Възможно ли е да се удължи?

Прекратяването на срочен договор става в момента на изтичането му. Но има няколко обстоятелства, които я превръщат във вечна. Освен това законът предвижда няколко варианта за временно удължаване на срока му за определени служители.

Основните моменти от „преобразуването“ на договора в обикновен са следните:

  • след изтичането никой не настоява за прекратяване,
  • включването в споразумението на условието за спешност не е достатъчно разумно
  • през краткото време същата работа беше извършена няколко пъти
  • Договорът е сключен за дълго време - повече от 5 години.

Законно е предвидено само 2 случая, които изискват подновяване:

  • споразумението е изтекло по време на бременността, а жената е предоставила съответния сертификат и е написала заявление за подновяване,
  • Според резултатите от конкурса е избрано лице, което вече е заемало тази длъжност в съответствие със срочния договор. В този случай можете да отидете на неопределен срок или да удължите съществуващия договор за срок не повече от 5 години.

Ако постоянно подновявате един и същ срочен договор или влизате в нов, но за да изпълнявате същите длъжности със същия служител, можете да привлечете неприятни последици (ако човек оспори тази ситуация в съда, най-вероятно ще спечелите ).

Мнения на експерти и законодатели се различават по въпроса за възможността и легитимността на удължаването на споразумението, регламентиращо неотложните трудови правоотношения. Някои смятат, че е по-добре да се прекрати действието на едно и да се стигне до сключване на ново, ако искате да продължите да работите с този служител. Други се отблъскват от възможността за извършване на каквито и да било промени в договора, който все още не е изтекъл. Роструд държи и последното мнение.

Втората гледна точка изглежда по-практична, тъй като често има ситуации, в които е невъзможно да се определи точния срок на договора, например, на даден работник е дадена такава задача, за която е много трудно да се установи точната дата на изпълнение. Или отсъстващият служител се нуждаеше от известно време, преди да дойде на работа.

Вижте правилата за попълване и примерния трудов договор тук.

Какво се има предвид под понятието аутсорсинг на работещия персонал - прочетете в тази статия.

Ранно прекратяване и прекратяване

Всяка организация може да се сблъска с такава неприятна ситуация, като намаляване на персонала. Какво да направите, ако служител, който замества служител, който е на отпуск за отглеждане на деца, е получил намаление?

Така че последователността на действията за намаляване на персонала трябва да съответства на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация. Но трябва да се помни за изкуството. 256 от Кодекса на труда на Руската федерация, която установява някои ограничения, например намаляване на жената, която се грижи за малко дете, е възможна само ако организацията се ликвидира или ако настъпят условията, посочени в точки 1, 5-8, 10, 11, част 1. чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация.

В съответствие с всички други общи условия работодателят има право да уволни служител (отсъствия от работа, алкохолно опиянение или дисциплинарно наказание).

Уволнението на служител поради факта, че договорът изтича, предполага:

  • издаване на съответната заповед,
  • трудов стаж, че служителят е бил уволнен поради факта, че договорът за работа е приключил,
  • подписване на реда за уволнение и регистрацията му.

Понятието и видовете срочен трудов договор

Трудов договор (TD) - това е преди всичко документ. Този договор може да се нарече договор, той урежда отношенията между страните по трудовия процес.

Според договора, лицето, което е наето да работи, се задължава да изпълнява определени видове работа на предприятието, посочени в условията на договора, както и да спазва всички правила и разпоредби на установения график.

От своя страна работодателят е длъжен да осигури всички условия на труд и почивка и да заплати адекватно за работните функции, изпълнявани от служителя.

  • Спешно, което определя конкретните условия на работа,
  • Неопределен, т.е. в такива договорени дати не са определени.

В CTD трябва да бъдат изложени по каква причина не може да удължи договора за неопределено време. Например, когда человека принимают на период болезни другого работника, или сезонные работы. Общий срок СТД не может превышать пяти лет.

Если в ТД не указаны временные рамки работы, значит он будет считаться бессрочным.

Основания для заключения СТД

Тези бази могат да се разделят на две групи:

  • Когато се определят срокове в зависимост от естеството на работата,
  • Сключването на срочния договор се осъществява по взаимно съгласие на работодателя и служителя.

Към първата група принадлежат следните основания:

  1. За периода на отсъствие на основния служител на работното място, когато се поддържа неговата заплата. Това може да стане, когато основният служител отсъства поради заболяване, е в отпуск по майчинство или на годишен платен отпуск.
  2. За периода на временна работа такъв договор е за няколко месеца.
  3. За периода на сезонна работа, предполага няколко месеца, през които служителят ще работи. Например, работа по сеитба или прибиране на зърно и други култури за отоплителния период и други свързани с нея метеорологични условия.
  4. Когато човек отива на работа, по нареждане на центъра за заетост.
  5. Ако работата надхвърля основната трудова дейност, условията по които се договарят предварително. Например, монтажни работи или реконструкция на всяко оборудване.
  6. Изборът на позиция за неопределен период, например изборът на член на избирателната комисия.
  7. Ако човек отиде на работа в чужбина.
  8. С лица за гражданска алтернативна служба.
  9. С лице, взето в спортна организация.

С тази регистрация за позицията и сключването на STD не трябва да се взема предвид съгласието на служителя.

По споразумение между двете страни по трудовото правоотношение:

  1. Ако дадено лице е завършило редовно обучение.
  2. Работа в индивидуален предприемач или в сектора на малкия бизнес.
  3. Ако човек е достигнал пенсионна възраст.
  4. Ако дадено лице е прието за лице, признато за инвалид, но има право на облекчен труд и неговите работни функции се определят като срокове.
  5. При намиране на работа в местата на Крайния Северен свят и на териториите, еквивалентни на нея.
  6. За работа в извънредни ситуации, бедствия и премахване на последиците.
  7. Ако човек е преминал конкурс за определена позиция.
  8. Ръководителите, неговите заместници и главен счетоводител се приемат със сключването на ДБТ, независимо от формата на собственост на предприятието.
  9. Когато човек получава работа на непълно работно време.
  10. Когато работата е свързана с навигация.

В такива случаи се вземат предвид становищата на двете страни и се посочва срокът, за който ще бъде сключен срочният договор.

Характеристики и процедура за сключване на STD

Ако служител избере да получи временна работа, той трябва да предостави редица документи: паспорт, TIN, SNILS, трудов стаж, документ, потвърждаващ придобиването на всяко образование, ако има такова. Също така, приетият служител може да представи документи за военната си служба и квалификация за заеманата длъжност.

В случаите, когато дадено лице е на непълно работно време, той трябва да предостави копие от трудовата книжка или удостоверение от основното място на работа.

Служителят трябва да напише декларация за модела за допускане до съответната позиция. Формата на такива изявления във всяка организация е различна. Такова изявление трябва задължително да посочва причината за временния характер на работата.

Работодателят трябва да се запознае с тези документи и да вземе решение за приемане на лице за работа, да го уведоми за правилата за работа и почивка на работното място и директно за това какво ще направи бъдещият служител и да го запознае с местните актове за възнаграждение.

Следващата стъпка е подготовката и подписването на CTD.

Когато компилирате този документ, трябва да посочите:

  • Фамилия, име на служителя,
  • Паспортни данни и други данни за служителя (адрес на пребиваване, възраст или дата на раждане, TIN и SNILS, образование),
  • Начало и край на спешни работи,
  • Място и време на изготвяне и подписване на договора,
  • Ако договорът е подписан от специално упълномощено лице, трябва да го посочите.

Уверете се, че сте посочили мястото на работа, може да бъде всяко структурно звено на фирмата или клон, в който служителят ще работи. Трябва също да посочите вида на работата и длъжността, както е посочена в персонала, неговия характер според квалификациите.

Важен аспект при сключването на такъв договор е указание за системата на възнаграждение, надбавки за вреди, за работа през нощта, за празници и уикенди.

След това трябва да посочите колко дни в седмицата на работниците и колко дни почивни дни може да има променлив характер на работата. За да проверите професионалната пригодност на служителя, посочете изпитателния срок на работа. Обикновено се установява пробационен срок до три месеца и при приемане на главния счетоводител или служител на длъжността заместник-директор до шест месеца.

Ако при сключването на договора не са въведени условия или данни за служителя, това не се счита за причина за неговото сключване. Това може да бъде направено по-късно, като приложение към договора или допълнително споразумение между страните, които са задължителна част от CTD.

Всички условия на договора могат също да бъдат променени по споразумение между работника и директора.

ДПУ може да определи условията за неразкриване на държавна тайна, ако такива са необходими.

Следващата STD се подписва от двете страни на трудовите отношения и се легитимира от печата на организацията. Направете две копия на договора, единият от които се съхранява в организацията, а другият се издава в ръцете на осиновения служител.

Последният етап от регистрацията на трудовите отношения е издаването на заповед за допускане до работа. Копие от такава поръчка след три дни от датата на заетост, подписано от служителя. Копие от заповедта за допускане се издава на служителя.

Максималният срок на STD е 5 години, но не повече, а минимумът е неограничен, т.е. може да бъде от един ден до пет години.

Единственият случай, при който договорът за определен срок може да бъде продължен, е когато един служител е признат за бременна и е подал документи от медицинска институция, потвърждаващи този факт.

CTD може да стане неопределен, ако страните не са изразили желание да прекратят трудовото си правоотношение след изтичане на срока, посочен в CTD.

В някои случаи STD престава да действа:

  1. По съвместно решение на служителя и неговия шеф,
  2. При кандидатстване за предсрочно освобождаване от служител. Такова заявление се подава две седмици преди датата на уволнение,
  3. По инициатива на ръководителя, но не по-малко от 30 дни преди изтичането на сроковете по договора.

Ако STD уточнява естеството на работата, тогава срокът му завършва с приключването на тези работи.

Предимства и недостатъци на STD

STD ще се счита за законно, когато бъде сключено с взаимното съгласие на двете страни по трудовото правоотношение. Ако, започвайки да изпълнява служебните си задължения, лицето не знае за неотложния характер на договора, тогава той може да се обърне към съдилищата. Съдът ще издаде решение, с което се признава ТД за неограничен.

В случая, когато работникът вече е започнал да изпълнява служебните си задължения, а договорът все още не е изпълнен в писмена форма, съдът ще го признае за неопределен.

Законността на факта на уволнение при изтичане на срока зависи от законността на сключването на ДБТ. Ако такъв нюанс не се спазва, STD се признава за неопределен и ще изисква възстановяване на работника на същото работно място.

Важно предимство при сключването на ЗППО е простото споразумение и не можете да изплащате обезщетение за неизползван отпуск при уволнение.

Недостатък е липсата на компетентност на някои работници в законосъобразността на дизайна на ДТД, който работодателите използват. Неправилната подготовка на формата и съдържанието на CTD от организацията води до незаконност на сключването на този договор.

Много директори се опитват да сключат STD, за да избегнат предоставянето на пакет от социални гаранции по договора. Те смятат, че временните работници нямат право на обезщетения.

В тази връзка временните работници са равни с основните и им се предоставят същите обезщетения. Това е изложено в Кодекса на труда на Руската федерация.

Често работодателят се опитва да манипулира служителя и сключва няколко CTD с един служител, който извършва същата работа. В този случай съдът признава факта на сключването на ДТД за неопределен срок.

Основният недостатък за служителя е простотата при уволнение, ако се спазват всички законови правила за съставяне и сключване на КЗД. Всички основни плащания за временно наети служители (почивка, временна неработоспособност и др.) Се изчисляват по същия начин, както основните служители.

Важно за служителя: ако по време на периода, посочен в ДБИ, нито една от страните по трудово правоотношение не е поискала неговото прекратяване, а служителят продължава да изпълнява задълженията си, то тогава CTD се прехвърля в статут на неограничен.

Основният недостатък за работодателите е възникването на бременност на служителя, тъй като това води до задължителното му удължаване с договора. Също така, компанията ще трябва да плати цялата законова компенсация. Дори ако бременната служителка е написала декларация за удължаване на срока на договора, ръководителят няма право да откаже тази молба до края на бременността.

Гледайте видеоклипа: Двенадцать стульев (Юни 2021).

Pin
Send
Share
Send
Send